Empresas extranjeras en obras en España: REA y Ley 45/1999
Si tu empresa tiene sede fuera de España y va a desplazar trabajadores a una obra aquí, tienes dos obligaciones que se suman: comunicar el desplazamiento e inscribirte en el REA.
Cada vez más empresas de otros países de la Unión Europea trabajan en obras en España. Para hacerlo legalmente, las reglas del REA se aplican igual que a una empresa española, con una diferencia importante en dónde inscribirse.
Las obligaciones, paso a paso
- Comunicar el desplazamientoLa Ley 45/1999 obliga a la empresa que desplaza trabajadores a España a comunicarlo a la autoridad laboral antes del inicio, por medios electrónicos.
- Inscribirse en el REASi va a trabajar como contratista o subcontratista en una obra, necesita inscripción en el REA como cualquier empresa española.
- Elegir bien la comunidad autónomaLas empresas extranjeras se inscriben ante la autoridad laboral del territorio donde vayan a realizar su primera prestación de servicios en España.
- Cumplir los requisitos de la Ley 32/2006Organización productiva propia, formación en prevención, organización preventiva y el resto de obligaciones del sector, sin excepciones por ser extranjera.
Una inscripción para todo el país
Aunque la inscripción se haga en la comunidad autónoma de la primera obra, es válida en todo el territorio nacional. Si después trabajas en otra región, no hace falta volver a inscribirse.
Las condiciones de los trabajadores desplazados
La Ley 45/1999 también obliga a garantizar a los trabajadores desplazados las condiciones de trabajo que establece la legislación laboral española en materias como tiempo de trabajo, salario mínimo o prevención de riesgos laborales, además de las del convenio colectivo aplicable.
No confundas los trámites
La comunicación de desplazamiento y la inscripción en el REA son dos trámites distintos, ante registros distintos. Hacer uno no cubre el otro, y ambos deben estar resueltos antes de empezar a trabajar en la obra.
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